De toekomst van werk: de vierdaagse, 32-uren werkweek omarmen met AFAS

AFAS Software, een toonaangevende leverancier van ERP-software, kondigde onlangs een revolutionaire verandering in hun werkcultuur aan. Vanaf 1 januari 2025 zullen de kantoren van het bedrijf op vrijdag gesloten zijn, zodat alle 700 werknemers een "ontwikkelingsdag" hebben - een dag die gewijd is aan persoonlijke groei, ontspanning en activiteiten die echt belangrijk voor hen zijn. Het is echter belangrijk op te merken dat de vierdaagse werkweek van AFAS afwijkt van het typische model dat je bij andere bedrijven aantreft. AFAS-medewerkers zullen vier dagen per week werken, maar hun totale wekelijkse aantal uren zal worden teruggebracht van de standaard 40 uur naar 32 uur, terwijl ze hetzelfde salaris, bonussen, voordelen en vakantietijd blijven ontvangen.

Zal het de balans tussen werk en privé verbeteren? Absoluut! Met een extra vrije dag kunnen werknemers persoonlijke zaken regelen, meer tijd doorbrengen met familie en vrienden en hobby's en interesses nastreven, wat leidt tot meer werktevredenheid en minder burn-out. Zoals een expert opmerkte: "Streef niet naar succes als je het wilt; doe gewoon waar je van houdt en waar je in gelooft, dan komt het vanzelf."[3] Dit gevoel komt overeen met de AFAS-benadering, omdat ze een omgeving willen creëren waarin werknemers zich zowel professioneel als persoonlijk kunnen ontplooien.

Maar wacht eens, kan de productiviteit echt toenemen met minder werkuren? Verrassend genoeg wel, volgens AFAS. Zij geloven dat werknemers met behulp van AI hun productiviteit kunnen handhaven of zelfs verhogen met minder uren, wat zowel het bedrijf als de werknemers ten goede komt.[1][4] Het is zoals het oude gezegde luidt: "Werk slimmer, niet harder." En wie wil er nu niet productiever zijn in minder tijd? Hoewel we het niet kunnen helpen ons af te vragen of werknemers zich onder druk gezet zouden kunnen voelen om meer uren te werken op hun resterende dagen, wat zou kunnen leiden tot een burn-out en verminderde productiviteit. Het is een terechte zorg die AFAS zal moeten aanpakken.

En laten we de grote vraag niet vergeten: Zal de impact op salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden significant zijn? Dit is een cruciale vraag, aangezien AFAS van plan is om werknemers te blijven betalen voor 40 uur terwijl ze maar 32 uur per week werken.[3][4] Het is alsof je elke week een gratis vrije dag krijgt, maar zullen er verborgen kosten of nadelen zijn? Alleen de tijd zal het leren.

De vierdaagse 32-urige werkweek die AFAS heeft geïntroduceerd is een baanbrekende stap die aansluit bij de visie van Living Tomorrow om de toekomst van werk vorm te geven. Als partner in deze reis delen we de inzet van AFAS om een werkcultuur te stimuleren die prioriteit geeft aan het welzijn, de productiviteit en de duurzaamheid van werknemers.

Met de opkomst van werken op afstand en flexibele roosters, is de traditionele vijfdaagse werkweek niet langer de enige optie. Terwijl AFAS Software en andere bedrijven experimenteren met deze nieuwe modellen, kunnen we aanzienlijke veranderingen verwachten in de manier waarop we werken en leven. Bij Living Tomorrow geloven we in proactieve samenwerking tussen alle belanghebbenden om waardevolle banen te creëren in een bloeiende samenleving, en het initiatief van AFAS is een stap in de goede richting.

De vierdaagse 32-urige werkweek is een veelbelovende trend die tal van voordelen biedt, van een betere balans tussen werk en privé tot een hogere productiviteit en milieuduurzaamheid. Hoewel er uitdagingen zijn om rekening mee te houden, maken de potentiële voordelen het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die willen innoveren en voorop willen blijven lopen. Naarmate we verder gaan, is het essentieel om de impact van deze nieuwe modellen te blijven monitoren, de zorgen die zich voordoen aan te pakken en inzichten te putten uit academisch onderzoek en marktleiders zoals AFAS Software.

De toekomst van werk is hier en het is tijd om ons aan te passen. Wie weet werken we over niet al te lange tijd allemaal vier dagen, 32 uur per week en genieten we van weekenden van drie dagen. Zou dat geen droom zijn die uitkomt? Bij Living Tomorrow zetten we ons in om deze toekomst te verkennen en vorm te geven, stap voor stap.